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NEW QUESTION: 1
The solicited-node multicast address consists of the prefix FF02::1:FF00:0/104 and the last 24 bits of the corresponding unicast address
A. quit
B. TRUE
C. FALSE
Answer: B

NEW QUESTION: 2
Use the following login credentials as needed:
Azure Username: xxxxx
Azure Password: xxxxx
The following information is for technical support purposes only:
Lab Instance: 10543936

You need to create an Azure Storage account named account10543936. The solution must meet the following requirements:
* Minimize storage costs.
* Ensure that account10543936 can store many image files.
* Ensure that account10543936 can quickly retrieve stored image files.
To complete this task, sign in to the Azure portal.
Answer:
Explanation:
See the explanation below.
Explanation
Create a general-purpose v2 storage account, which provides access to all of the Azure Storage services: blobs, files, queues, tables, and disks.
1. On the Azure portal menu, select All services. In the list of resources, type Storage Accounts. As you begin typing, the list filters based on your input. Select Storage Accounts.
2. On the Storage Accounts window that appears, choose Add.
3. Select the subscription in which to create the storage account.
4. Under the Resource group field, select Create new. Enter the name for your new resource group, as shown in the following image.

5. Next, enter the name account10543936 for your storage account.
6. Select a location for your storage account, or use the default location.
7. Leave these fields set to their default values:
Deployment model: Resource Manager
Performance: Standard
Account kind: StorageV2 (general-purpose v2)
Replication: Read-access geo-redundant storage (RA-GRS)
Access tier: Hot
8. Select Review + Create to review your storage account settings and create the account.
9. Select Create.
Reference:
https://docs.microsoft.com/en-us/azure/storage/common/storage-account-create

NEW QUESTION: 3
SCENARIO
Please use the following to answer the next question:
Building Block Inc. is a multinational company, headquartered in Chicago with offices throughout the United States, Asia, and Europe (including Germany, Italy, France and Portugal). Last year the company was the victim of a phishing attack that resulted in a significant data breach. The executive board, in coordination with the general manager, their Privacy Office and the Information Security team, resolved to adopt additional security measures. These included training awareness programs, a cybersecurity audit, and use of a new software tool called SecurityScan, which scans employees' computers to see if they have software that is no longer being supported by a vendor and therefore not getting security updates. However, this software also provides other features, including the monitoring of employees' computers.
Since these measures would potentially impact employees, Building Block's Privacy Office decided to issue a general notice to all employees indicating that the company will implement a series of initiatives to enhance information security and prevent future data breaches.
After the implementation of these measures, server performance decreased. The general manager instructed the Security team on how to use SecurityScan to monitor employees' computers activity and their location. During these activities, the Information Security team discovered that one employee from Italy was daily connecting to a video library of movies, and another one from Germany worked remotely without authorization. The Security team reported these incidents to the Privacy Office and the general manager. In their report, the team concluded that the employee from Italy was the reason why the server performance decreased.
Due to the seriousness of these infringements, the company decided to apply disciplinary measures to both employees, since the security and privacy policy of the company prohibited employees from installing software on the company's computers, and from working remotely without authorization.
What would be the MOST APPROPRIATE way for Building Block to handle the situation with the employee from Italy?
A. Since the employee was not informed that the security measures would be used for other purposes such as monitoring, the company could face difficulties in applying any disciplinary measures to this employee.
B. Since this was a serious infringement, but the employee was not appropriately informed about the consequences the new security measures, the company would be entitled to apply some disciplinary measures, but not dismissal.
C. Since the GDPR does not apply to this situation, the company would be entitled to apply any disciplinary measure authorized under Italian labor law.
D. Since the employee was the cause of a serious risk for the server performance and their data, the company would be entitled to apply disciplinary measures to this employee, including fair dismissal.
Answer: B