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Ich bin vollkommen satt, Wo ist eigentlich der Rest deiner CAPM Schulungsangebot Familie, Ein Brief aus Venedig ist gestern abend für Sie angekommen, Herr Chevalier, sagte die Wirtin.

Er hat Dämmertal schon als Junge verlassen.

NEW QUESTION: 1
You have an Azure Active Directory (Azure AD) tenant named contoso.com that contains the users shown in the following table:

User3 is the owner of Group1.
Group2 is a member of Group1.
You configure an access review named Review1 as shown in the following exhibit:

For each of the following statements, select Yes if the statement is true. Otherwise, select No.
NOTE: Each correct selection is worth one point.

Answer:
Explanation:

Explanation
In the Users section, specify the users that the access review applies to. Access reviews can be for the members of a group or for users who were assigned to an application. You can further scope the access review to review only the guest users who are members (or assigned to the application), rather than reviewing all the users who are members or who have access to the application.

Present Use Case:
Group2 is a member of Group1 and User3 is the owner of Group1 So User3 can review both Group 1 and 2.
But for review the scope says only Guest.
Solution:
User1 is a member not a guest so 1st statement ==> NO
UserA is member not the guest so 2nd statement ==> No
UserB is a guest so 3rd statement ==> Yes
Reference:
https://docs.microsoft.com/en-us/azure/active-directory/governance/create-access-review

NEW QUESTION: 2
The Older Worker Benefit Protection Act requires that an employee age 40 or older who is asked to waive their rights under the act must be given what?
A. 45 days to consider the agreement before signing it
B. 60 days to consider the agreement before signing it
C. 21 days to consider the agreement before signing it
D. 7 days to consider the agreement before signing it
Answer: C
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
Workers age 40 or older who are asked to sign a waiver of their rights must be given 21 days to consider the agreement before signing it, unless they are part of a group termination or layoff. In that case, they must be given 45 days to sign the agreement (B). In both instances, they may revoke the agreement within
7 days (D). The OWBPA does not require 60 days to consider the agreement (C).
Chapter: Compensation and Benefits
Objective: Review Questions

NEW QUESTION: 3
You have unrooted devices enrolled in Microsoft Intune as shown in the following table.

The devices are members of a group named Group1.
In Intune, you create a device compliance location that has the following configurations:
* Name: Network1
* IPv4 range: 192.168.0.0/16
In Intune, you create a device compliance policy for the Android platform. The policy has following configurations:
* Name: Policy1
* Device health: Rooted devices: Block
* Locations: Location: Network1
* Mark device noncompliant: Immediately
* Assigned: Group1
In Intune device compliance policy has the following configurations:
* Mark devices with no compliance policy assigned as: Compliant
* Enhanced jailbreak detection: Enabled
* Compliance status validity period (days): 20
For each of the following statements, select Yes if the statement is true. Otherwise, select No.
NOTE: Each correct selection is worth one point.

Answer:
Explanation:

Explanation

Reference:
https://docs.microsoft.com/en-us/intune/device-compliance-get-started

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